作为一名领导者，如何调动众多下属的积极性，发挥各人的作用就显得尤为重要。工作积极性不高整改措施有很多，接下来我们具体学习分析。
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（1）寓“管”于“帮”
“帮”即帮助。追求上进、渴望成材是一般人的共同心理。作为一名管理者，对下属的进步和成长应时刻关心，尽力帮助其向上发展。那种怕“红杏出墙”、人才外流的意识，或以本位利益为出发点，不给同事提供施展才能的机会的思想是错误的，是目光短浅的做法。“武大郎开店”式的领导是很难使同事把全部精力倾注在工作上的。所以，我们要想方设法，并用行动使其感到管理者有支持人才脱颖而出的襟怀与热诚，只有这样，下属才能最大限度地发挥工作积极性和创造性，齐心协力地想工作之所想。在帮助同事上进的过程中，人人都能树立起集体荣誉感，对每项具体的工作大家都能积极地提出想法和建议，形成一种不怕辛苦、团结奋斗的工作氛围，使个体的自觉工作精神溶于总体工作里，使管理意图溶于同事们的自觉行动之中。
（2）知人善任
所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处，在同一单位、同一办公室工作，但由于各人素质不同、才华各异，即使同一个人，能力也会因事因时而异，有的人办事果断、雷厉风行可性情急躁；有的人足智多谋、温和可亲却优柔寡断……作为管理者，必须针对各人特点，用其所长，避其所短。知人的另一面还包括乐作知音。关心爱护下属，满足下级的心理和感情需要，积极帮助下属解决实际困难，是调动工作积极性的重要途径。“士为知己者用”，只有理解、关心、信任、宽容和尊重对方，着力创造心情舒畅的环境，才能使人与人之间产生理智的共鸣与情感的呼应。因此，作为最直接的上司，应经常找下属谈心，工作取得成绩应及时表扬祝贺，遭到挫折不幸时需关怀慰藉，同事间出现矛盾时，应及时解决，努力再造愉快、宽容、理解和友好的氛围，摆脱尴尬困境。一句话，要有意识地在相处中进行感情投资，给人以平易近人的感觉，使大家体味到集体的温暖，在讲原则的前提下，适当地放松管理的“缰绳”，尊重人、信赖人，给下属以平等的心理满足。
（3）倡导“和”寻求“统”
由于办公室工作人员性格、阅历和分工不同，工作中难免出现矛盾和不协调的现象，这就要求管理者善于站在全局的高度，充分发扬民主，广泛听取不同意见，与下属倡导“和”，搞好团结，增强凝聚力和向心力，发挥好整体功能。但是，倡导“和”并不是单纯的无原则的调和。相反，该民主的时候民主，该集中的时候集中，该批评的时候一定要批评。只“和”不“统”是自由主义，只“统”不“和”是专制作风。为此，在具体工作中，要互相尊重，互相支持，遇事多商量沟通。努力弹好内部“协奏曲”，统筹兼顾，及时集中，大胆决策，真正做到提得起，放得下，撒得开，统得拢。
1、满足员工真正需求，实现员工有效沟通
解决激励手段单一、僵化的问题，首先做好激励的需求分析，把企业目标和个人目标相结合，使企业和员工都获得需求的满足。只有深入理解每个员工的需求和喜好，才能保证在激励员工的同时又能促进企业的更好发展。国有企业要想对员工实现有效的激励，要想留住人才，促进企业的发展，沟通是一种十分必要的手段和解决方法。管理者与员工通过有效的沟通了解员工的真正需求，做到办事公开、公平、公正，努力为员工创造和谐的人际关系和工作环境、促进企业的和谐发展。企业内部自上而下应保持沟通顺畅，建立并加强企业与员工之间互信互惠的长效机制，从而实现双赢的效果。
2、建立有效的激励制度
根据企业实际，建立多层次、多种方法综合运用的综合激励机制，进行系统化激励。
（1）、综合运用多种激励方法，完善薪酬激励制度
企业在完善合适的薪酬制度激励的同时，应实施目标激励、晋升激励、培训和发展机会激励等，通过物质与精神激励方法的综合运用，最大限度地调动员工的积极性，增强激励效果。如建立有竞争力的薪酬，以吸引并留住人才；设计适合员工需要的福利项目，提高员工对公司的忠诚度；重视运用非现金性薪酬的作用；选用按绩效计酬的具有激励性的计酬方式等。此外，要改进国有企业员工精神激励方法，就必须建立企业内部良好的竞争机制和公平的精神激励机制，综合运用多种精神激励，如荣誉激励、员工沟通激励、授权激励等，激发员工的工作热情和创造力。
（2）、注意实施差别化激励
企业应按员工的岗位性质分类，针对不同员工采取不同的激励方式。针对管理岗位员工的需求层次，可以重点实施薪酬激励、晋升激励和授权激励。针对专业技术岗位员工的需求特点，可以重点实施薪酬激励、事业激励、情感激励和培训激励。对于操作岗位员工，可以重点实施薪酬激励、目标激励、参与激励、荣誉激励和危机激励。
（3）、奖惩并用，引入末位淘汰机制
国有企业可以通过引入末位淘汰机制对员工进行有效激励。通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职甚至辞退，以增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率，推动组织的整体进步。
3、逐步搞好人员结构调整
在用工机制上，国有企业应逐步摆脱“铁饭碗”的用工模式，要真正的采用劳动合同的形式约束员工。建立诱导激励机制，配合建立人力资源优化。用工制度的调整是激励创新顺利开展的前提，虽然在用工方式上很难做到真正的优胜劣汰，但在激励制度上要表现出来，重要的岗位安排能力强、上进心强的员工，对激励效果不明显的员工身上要体现“减员增效”的原则，把最合适的人安排到最合适的岗位上．才是激励机制去的成效的关键。
4、实行民主管理， 不断增强全心全意依靠工人阶级的意识
民主管理是企业员工依照国家法律规定， 参与企业决策和管理， 监督企业各级领导干部， 行使民主权利， 实现共同办好企业目的的一种管理形式，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要途径之一。员工只有感到自己处在当家作主的地位时， 其投身企业改革与建设的积极性、创造力， 才会极大地调动发挥出来。国有企业要按照“政治上保证， 制度上落实，素质上提高， 权益上维护”的要求， 坚持以法律和制度保证员工主人翁地位和权利。这就必然要求国有企业坚持和完善职工代表大会制度， 推行厂务公开， 确保广大员工对重大事项的知情权、参与权、审议权和监督权， 并制定一系列的制度， 保证民主管理得以贯彻落实。只有这样， 才能真正体现员工在国有企业中的主人翁地位， 调动员工的积极性。
5、发展企业文化建设，树立统一的企业价值观
企业文化的建设是整体激励措施见效的方式。企业要具有凝聚力，员工才有精神动力．员工的企业价值观统一，才能形成促进发展的合力。企业文化建设的方式有不同．但其目的都是为了企业的发展与员工的共同进步，企业文化建设可以建立员工归属感与自豪感，无论从长期激励措施与精神激励方面，都是更深层次更长远的激发员工积极性的手段。企业要努力营造一种人性化的、具有较强感染力的氛围，为员工营造良好的发展环境，强化并深入推进国企员工的信心和自觉性，充分满足员工自我发展的需要，激发每一位员工的积极性、主动性和创造性，使企业充满生机和活力。
职场中的每一个人几乎都有着自己的目标，比如在职业生涯中爬到管理层的地位，或者是达到年薪100万等等。
正是因为有了这些目标，他们才有了不断奋斗的动力。为了实现升职加薪的梦想，拼命工作，没日没夜的加班，积极进取。在朝着目标进发的过程，他们也在迅速的成长。
当然，这种大的个人人生目标不可缺少，可在团队管理中，领导要学会给员工设定合理的工作目标。且最好是把员工的个人目标和团队目标“合二为一”，这样就能够做到上下同欲，朝着一个方向进发。
员工努力不仅能实现个人目标，也可以为团队做贡献，得到双份的结果，自然积极性就上来了。
在团队中，领导要学会给员工们树立榜样，最好是从员工中挑选。
谁做的好，就把他单独的拿出来夸赞，并且要具体说一说该员工哪些地方做得好，相比于其他人有着明显的差别。
既要起到树立榜样的作用，还要让其他人认识到自己和优秀员工之间的差距。在给压力的同时，还能起到激励效果。
俗话说得好：近朱者赤，近墨者黑。
一个坏的员工会影响其他人慢慢变坏，一个好的员工同样能够渐渐把其他人带上正轨。
在员工中树立榜样，可以起到很好的以点带面的效果，一方面让其他员工认清自己，另一方面也可以让他们向着更好的员工去学习。
团队中，员工们的工作热情不高，都十分懒散，就说明激励不够。
这个时候，身为领导一定要学会采取有效的措施。比如加大浮动薪资、奖金、绩效等等构成比例，这样可以起到最好的激励效果。
在固定保底工资的前提下，加入更多的奖励制度，让员工们可以拿到更多的奖金。只要利益给的足，相信没有人会和钱过不去。
有了更多的奖励制度，自然也少不了要考核，一层一层，可以让员工与员工之间的差距更加明显，这样大家就能更好的认清自己，不断反思和进步。
这一激励手段，可以调动员工们的积极性，更有利于企业的发展。
什么叫荣誉激励？
就是所谓的给予员工头衔和称号。
比如员工在某一个项目上取得了重大的成就，立了大功。身为领导，就可以以公司的名义对其进行表彰。特意开一个表彰大会，授予类似“优秀先锋”的称号，最好再附上一面锦旗和奖金。
再比如，每个季度员工评优，针对出色的员工，领导应该授予其“优秀员工”的称号。
这样一来，面子里子都有了，用荣誉来激励员工，让他们内心和精神上得到满足，不失为一种办法。
物质上的激励自然少不了，但精神上的激励同样也很重要。
所以，当员工积极性差、没干劲、士气低迷时，身为管理层一定要善用上述的4种激励手段，相信肯定能够帮你提升团队主动性。
