被两个领导夹在中间做怎么办
如果被两个领导夹在中间，首先要做的是客观分析形势：分清楚两个领导之间的关系是敌对关系还是友好关系，是因为事情上的分歧产生矛盾，还是因为其他原因导致矛盾？若是敌对关系，则要小心应对，避免让事态进一步恶化；若是友好关系，可能只是暂时的分歧，可以努力寻找解决的办法。
其次，要认真听取两方的意见，确保不让某一方感受到不被重视的现象；尽量把握双方的心理，和谐的处理问题，不要随意发表个人的意见，尤其是对其中一方有偏见或者不赞成的意见。
在双方意见的基础上，力求妥善处理问题，做到既能满足每一方的要求，又能符合组织的利益，才能达到双赢的效果。在处理过程中，要注意沟通技巧，做到礼貌有礼，多使用提问的方式，而不是直接给出结论或者提出建议，这样可以帮助双方更好地相互理解，更好地解决问题。
最后，要做好自我保护，在处理问题过程中，不要把自己置于两者之间，这样可能会让自己陷入困境，也可能让自己受到不公平的待遇。在处理过程中，要保持中立，保持自己的独立性，始终保持正确的价值观，最终解决双方矛盾，创造良好的氛围。
