最好不要和单位劳动仲裁(要不要劳动仲裁)

2022-03-20 09:46:23 生活 5个月前 (03-20) 147次浏览

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时需要维权,选择最优的解决途径一定要综合考虑,总的来说,能简单快捷的实现维权目标,就是最佳的解决途径。

最好不要和单位劳动仲裁(要不要劳动仲裁)

最好不要和单位劳动仲裁

正常来说,能够通过协商谈判解决一般是比较好的,因为省时省力。也许员工坚持劳动仲裁,最终拿到了目标的补偿金额,在扣除维权成本后,可能和当初谈判的方案差不多。但是,不是说一定要协商解决,能协商解决更好,我们不是求着单位协商,谈不下去就去仲裁。

协商解决是劳动者维权最简单便捷、成本最低的方式,一般只要具备以下三个条件,就存在协商解决纠纷的可能:

劳动者与用人单位并没有完全撕破脸皮,还没有达到无法交谈沟通的地步;劳动者并没有提出无理的诉求,甚至是对于单位应承担的合法补偿金额愿意做出一些让步;单位一方具有清晰明显的过错,同时也愿意以补偿形式解决纠纷。

选择协商解决,并非就是放弃了其他解决途径,即使最终协商不成,整个协商过程也可以成为“维权取证、固定证据、了解单位真实想法”的重要方法,为未来选择其他维权途径做好充分准备。

协商解决的注意事项:

1、协商之前主动学习相关法律知识或咨询专业人士。

如果争议金额不大,争议内容不复杂,不建议请专业律师。涉及工伤赔付、三期损失纠纷的建议请律师介入解决。

2、明确自己的诉求和底线。

协商本质上就是个讨价还价的过程,你首先要明确自己的诉求是哪些,比如要双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠的工资、补缴社保等等,要什么要想清楚,不能谈到一半又提新的诉求。

除了明确自己的诉求之外,还需要事先想好自己的退让底线,这个底线不要求大家第一次就完全想好,自己的底线应该是根据谈判的进度和效果不断调整的,但是你必须在每次谈判之前都要想好。

谈判是个相互妥协的过程,为了防止在谈判中由于考虑不充分而做出错误的决策,所以才要求大家在每次谈判之前一定要想好自己这次谈判的底线,超过底线就不同意。需要注意的是如果谈判中出现新的情况,不要贸然答应或者作出拒绝的决定,建议大家跟对方说考虑之后再回复。这样既避免贸然答应造成自己后面后悔,也可以避免贸然拒绝把谈判搞僵,谨慎处理总不会犯错。

3、协商时要注意控制好自己的情绪

与单位谈判的时候要不卑不亢、冷静、理智,对谈判人员要尊重,千万不要做出过激反应。

4、协商过程中注意证据收集

比如谈判时要录音、注意保存微信、短信记录、电话注意录音;还要继续收集涉及自身争议的证据。

5、协商时不要害怕威胁

那些威胁你的,要找人砍你的,怎么整你的,建议当着他的面直接报警,先不管警察管不管,要让他看到你不是好欺负的,你不会被他吓到。

遇到不公待遇,建议你一定要劳动仲裁

很多劳动者在职场上遇到了不公平待遇,比如:拖欠工资、克扣工资、不缴社保、不签劳动合同、无故辞退等等情况,选择了忍气吞声,就算是一时想要维权,但想到种种困难就放弃了,原因无非是以下几点:

1、老板关系很硬,斗不过他;

2、我这点钱也没多少,去法院我也不懂仲裁也没钱请律师;

3、去维权估计很多手续,好耗时很久,这么麻烦还是算了;

4、应该不止我一个人遇到这种情况,别人都算了,那我也不惹事了,万一留下不好的记录就影响职业生涯了。

如果你也有这些想法,那就大错特错了!遇到劳动纠纷一定要去劳动仲裁维护自己的合法权益。

我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律,而劳动仲裁主要援引这两部法律,这也是企业怕仲裁的原因之一。当然,企业也怕劳动仲裁的原因还有很多,比如耗时长,需要专人负责,一旦公司规章不完善,一次仲裁即破产,等等。所以除非万不得已,企业不会走到劳动仲裁这一步,大部分都是在这一步之前或当时就已经协商和解。但劳动者如果放弃维护自己权益的话,那企业就会得寸进尺!

为了帮助劳动者正确维权,下面送上维权指南:

一、仲裁的受理范围

劳动仲裁的受理范围包含用人单位与员工之间产生的开除、辞退。劳动合同、工伤等方面,基本上两者之间的纠纷都可以通过仲裁来处理。但需要注意的是,社保、公积金不属于劳动争议仲裁受理范围,如果遇到社保公积金方面的纠纷,可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉。

二、仲裁的全流程(针对一般情况)

1、确定管辖的仲裁机构。劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、起草劳动仲裁申请书。可以网上搜索模板,也可以在各地劳动仲裁委现场填写,在此不赘述。

3、整理证据材料。这是最关键的一步,一般来说,申请劳动仲裁需要提交证明劳动关系的证据入职方面的证据、工作内容方面的证据关于约定工资、工时的证据工资发放的证据具体工作时间的证据离职方面的证据等等,总之是越详细越好。

4、立案。到现场递交材料后,仲裁委一般是先收材料,出具材料收件单,五个工作日内审查立案。你也可以提前登录当地劳动仲裁委员会的官方网站,下载送达地址确认书、案件信息调查表等立案所需表格,先行填写,节省立案时间。

5、调解。大部分劳动纠纷案件仲裁委都会先进行案前调解,期限一般是15天,调解不成的再转入立案程序,一般在这阶段,用人单位都会有意调解,态度有所缓和。

6、调解不成的,排期开庭。届时等仲裁委的《开庭通知书》按照开庭时间出庭就行了。

劳动仲裁有用吗

很多人认为劳动仲裁没有用,一是公司会钻法律空子,即使员工申请了劳动仲裁也没用。二是劳动仲裁很费时间、精力。

然而,实际上,劳动仲裁是十分有效且强大的维权武器。

那么,具体来说说,为什么说劳动仲裁有用:

1、获得赔偿或补偿。

这也是申请劳动仲裁的根本目的:钱。劳动仲裁不能保证你得到金钱的安慰,但是不申请劳动仲裁钱一定是打水漂了。

2、劳动仲裁获得的赔偿或补偿可能比想象中的多。

之前听起过一件事:一个奶茶店的员工上了两个月的班,没签劳动合同。最后因和主管争吵便离开了,两个月的工资也没要。在问到为什么没去要工资时,她以为没签劳动合同自己就不是上班,而且是自己主动离职,更没资格要工资。

分析一下这个奶茶店的案件:(1)没签劳动合同,不代表不存在劳动关系。员工反而可以主张双倍工资。(2)离职是员工的权利,不需要公司批准。(3)上过一天班也要发工资。

讲到这里,你应该就明白了:很多人根本就不清楚自己享有哪些权利,能获得哪些赔偿或补偿。

3、一些公司害怕法律纠纷。

劳动仲裁虽不同于一般的诉讼,但也属于法律纠纷的一种。一些公司会因为商业合作、交易等事由,害怕产生法律纠纷。如果此时提起劳动仲裁,公司可能会主动找你调解,提前达成目的。

4、劳动仲裁的制度设计对劳动者有利,效率较高。

相比于一般诉讼,劳动仲裁的周期很短,仅有45天。且如果仲裁结果对劳动者有利,那么是一裁终局的,公司无法上诉或向法院起诉。

5、申请劳动仲裁不需要付出多少成本。

劳动仲裁的申请费用极低,近乎免费。同事,劳动纠纷涉及法律关系较简单,不需要花太多精力准备。

6、申请劳动仲裁可以鼓励其他员工参与,共同对公司施加压力。

一个人申请劳动仲裁或许不被重视,但如果整个公司的大部分员工都加入劳动仲裁,就会对公司产生巨大压力。在这种压力下,公司会主动进行赔偿或补偿。


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