改进建议(党建引领作用不够改进建议)

2022-03-19 11:51:57 生活 5个月前 (03-19) 80次浏览

新兴业态和互联网产业蓬勃发展,聚集了大量年轻优秀人才和党员群众,如何加强在新兴领域中党的工作,从而提升党对互联网企业、商务楼宇、“两新”组织、工业园区等新兴领域的核心领导力,将大量的优秀人才团结在党的周围,是当下全面加强党的领导面临的重要课题。

改进建议(党建引领作用不够改进建议)

党建引领作用不够改进建议

我认为当前党建工作存在的问题和难点是:群体流动性大,不易组织;对该群体关心关爱不够;党建工作方式较为传统,与互联网结合不够紧密;党建工作与企业工作缺乏有效衔接。针对上述存在的问题,提出以下几点建议:

第一,严密党的组织体系,不仅是为了把党自身建设强,还在于把广大人民群众团结凝聚在党的周围。要注重适应经济社会发展新形势,针对各类新业态、新群体不断涌现的新情况,推动党建工作思路理念和方式方法创新,引导各级党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

第二,新业态、新就业群体的党建工作需要管理与服务相结合。各级政府、组织上下要积极做好该群体的关心关爱工作,互帮互助、协同共治,扎实推进新业态、新就业群体深度融入城市基层党建大格局。

第三,随着互联网行业的快速发展,要坚持“党管互联网”原则。通过深化网络生态“了望哨”工程建设,聚焦互联网新业态、新就业群体党建,积极探索“党建+”工作模式,提出“跟党一起创业”党建品牌建设思路,打造产业服务综合体、互联网企业党建示范点,引领推动互联网行业高质量发展。

第四,新业态行业中除互联网行业外,最大的群体是外卖骑手。可以建立骑手党建联盟基地、服务驿站。骑手党员的主动融入是对党建工作的有力助推。有关部门要利用好骑手党建联盟基地这一平台,加强服务凝聚,做细做实关心关爱,吸引、吸纳更多党员加入,不断发展壮大党员队伍,切实增强党在新就业群体的号召力、凝聚力、影响力,全力助推新业态、新就业群体融入基层党建格局。党支部要注重挖掘“先锋型”骑手党员,组建“监督型”骑手队伍,充分发挥他们走街串巷的职业特征,创建骑手党支部特色大党建,助力完善食品安全第三方监督共建机制。

要深入了解了新业态、新就业群体的现状,同时为下一步工作开展提供建设性的想法。此项工作时间紧、任务重,要提高政治站位,高标准推进上级部署任务落实;要坚持党建引领,统筹推进党建与监管,重点聚焦业务监管和服务企业等环节;要坚持统筹谋划,整合职能部门和群团组织资源力量,压实企业主体责任,形成工作合力。

要充分认识加强新就业群体党建工作的重要意义,这是推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要、引领新兴业态发展的重要保障、提升基层治理水平的有力抓手;要深入落实加强新就业群体党建工作的重点任务,结合“两新”党建的共性特征和新业态的自身特点,通过抓组建、抓规范、抓融合,推动广覆盖、全覆盖,推动强基础、促提升,推动树典型、创品牌,切实让新就业群体党建工作落细落实;要广泛凝聚加强新就业群体党建工作的强大合力,不仅要压实各级党委以及行业主管部门的相关责任,还要建立新就业群体党建联席会议制度,统筹好工作力量,做好各项保障工作,根据不同行业、企业,因地制宜、精准施策,从而进行精准指导。

如何围绕中心促发展,提升党建引领作用

一、要全力服务中心工作。要紧紧围绕全局中心大局抓基层党建,推动基层党建与日常工作紧密结合,为事业发展提供坚强保障,坚决反对“两张皮”。引领带动全局基层党组织和党员干部自觉向中心聚焦、为大局出力,推动党建工作在服务保障xx工作中形成战斗力、转化为执行力。

二、要凝聚群团组织合力。要完善党建带群建制度机制,做到有机结合、相互促进,推动工、青、妇等群团组织增强政治性、先进性、群众性。一方面,要强化群团组织政治引领。群团组织要坚定正确的政治方向,带头宣传贯彻党的意志和主张,承担起听党话、跟党走的政治任务,创新方式方法,团结全体干部职工在服务改革发展事业中提升价值效能。另一方面,要提升群团工作服务实效。要关怀帮扶困难职工,积极为干部职工办实事、做好事、解难事。要按照经常性、群众性、多样性和实效性原则,组织举办广大职工乐于参与的文化体育活动,丰富职工精神文化生活,切实增强干部职工的凝聚力。

三、要着力解决突出问题。坚持问题导向是解决党建问题的有效方法,查找问题不是目的,关键是要解决问题。要自觉对照各级党委巡视巡察整改意见,针对各项要求以及各项自查、检查、考核查找的问题,落实好基层党建工作问题责任清单制度,从存在的问题出发,深入剖析问题产生的根源,列出问题清单,建立整改台账,制定切实可行的措施,责任到岗、到人,一步一个脚印地加以整改落实,确保取得实实在在的成效。

非公党建存在的问题及建议

1、两新组织抓党建措施办法还不够多,仅限于上级安排,缺乏创新;经费保障还不够到位,部分企业办公场所条件简陋。

2、有个别党支部挂牌成立后,没有制定党支部相关的工作职责、规章制度,没有安排组织生活,召开党员、支委等各种会议,也没有教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务。

3、个别抓党建意识不强,重生产轻党建,“两新”党组织负责人是兼职,整天忙于业务,事务性工作,没时间、没精力开展党的各项工作。

4、个别“两新”党支部成立后,找不到合适的支部书记,有的从未搞过党组织工作,有的年龄偏大或偏小,对一系列党的组织工作程序一窍不通,影响党组织工作的正常开展。

一是集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题,总结推广示范点经验做法,切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖;针对经费保障不足的问题,申请党建活动经费和办公场所建设经费,优先保障支部党建资金投入,建立党员学习书柜,党务公开栏等,按要求做到制度上墙。

二是加强思想建设,发挥企业党组织和党员的作用。突出政治核心,全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度,加强档案整理,抓好党的会议精神贯彻落实,推进全面从严治党向两新组织延伸。通过党组织书记或决策层中的党员向企业积极建言献策,开展“党员先锋岗”、党员责任区”、“党员红旗岗”等活动,发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中率先垂范,进一步凸显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是加强制度建设,高度重视、加强培训。加大保障力度,全面落实党费收缴、党组织书记和党务工作者培训等制度。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等,开拓视野,提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度,变被动为主动,积极支持“两新”党组织的工作,提高党建工作重视度,引领“两新”党组织建设。


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