新兴业态和互联网产业蓬勃发展，聚集了大量年轻优秀人才和党员群众，如何加强在新兴领域中党的工作，从而提升党对互联网企业、商务楼宇、“两新”组织、工业园区等新兴领域的核心领导力，将大量的优秀人才团结在党的周围，是当下全面加强党的领导面临的重要课题。
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党建引领作用不够改进建议
我认为当前党建工作存在的问题和难点是：群体流动性大，不易组织；对该群体关心关爱不够；党建工作方式较为传统，与互联网结合不够紧密；党建工作与企业工作缺乏有效衔接。针对上述存在的问题，提出以下几点建议：
第一，严密党的组织体系，不仅是为了把党自身建设强，还在于把广大人民群众团结凝聚在党的周围。要注重适应经济社会发展新形势，针对各类新业态、新群体不断涌现的新情况，推动党建工作思路理念和方式方法创新，引导各级党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
第二，新业态、新就业群体的党建工作需要管理与服务相结合。各级政府、组织上下要积极做好该群体的关心关爱工作，互帮互助、协同共治，扎实推进新业态、新就业群体深度融入城市基层党建大格局。
第三，随着互联网行业的快速发展，要坚持“党管互联网”原则。通过深化网络生态“了望哨”工程建设，聚焦互联网新业态、新就业群体党建，积极探索“党建+”工作模式，提出“跟党一起创业”党建品牌建设思路，打造产业服务综合体、互联网企业党建示范点，引领推动互联网行业高质量发展。
第四，新业态行业中除互联网行业外，最大的群体是外卖骑手。可以建立骑手党建联盟基地、服务驿站。骑手党员的主动融入是对党建工作的有力助推。有关部门要利用好骑手党建联盟基地这一平台，加强服务凝聚，做细做实关心关爱，吸引、吸纳更多党员加入，不断发展壮大党员队伍，切实增强党在新就业群体的号召力、凝聚力、影响力，全力助推新业态、新就业群体融入基层党建格局。党支部要注重挖掘“先锋型”骑手党员，组建“监督型”骑手队伍，充分发挥他们走街串巷的职业特征，创建骑手党支部特色大党建，助力完善食品安全第三方监督共建机制。
要深入了解了新业态、新就业群体的现状，同时为下一步工作开展提供建设性的想法。此项工作时间紧、任务重，要提高政治站位，高标准推进上级部署任务落实；要坚持党建引领，统筹推进党建与监管，重点聚焦业务监管和服务企业等环节；要坚持统筹谋划，整合职能部门和群团组织资源力量，压实企业主体责任，形成工作合力。
要充分认识加强新就业群体党建工作的重要意义，这是推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要、引领新兴业态发展的重要保障、提升基层治理水平的有力抓手；要深入落实加强新就业群体党建工作的重点任务，结合“两新”党建的共性特征和新业态的自身特点，通过抓组建、抓规范、抓融合，推动广覆盖、全覆盖，推动强基础、促提升，推动树典型、创品牌，切实让新就业群体党建工作落细落实；要广泛凝聚加强新就业群体党建工作的强大合力，不仅要压实各级党委以及行业主管部门的相关责任，还要建立新就业群体党建联席会议制度，统筹好工作力量，做好各项保障工作，根据不同行业、企业，因地制宜、精准施策，从而进行精准指导。
如何围绕中心促发展，提升党建引领作用
一、要全力服务中心工作。要紧紧围绕全局中心大局抓基层党建，推动基层党建与日常工作紧密结合，为事业发展提供坚强保障，坚决反对“两张皮”。引领带动全局基层党组织和党员干部自觉向中心聚焦、为大局出力，推动党建工作在服务保障xx工作中形成战斗力、转化为执行力。
二、要凝聚群团组织合力。要完善党建带群建制度机制，做到有机结合、相互促进，推动工、青、妇等群团组织增强政治性、先进性、群众性。一方面，要强化群团组织政治引领。群团组织要坚定正确的政治方向，带头宣传贯彻党的意志和主张，承担起听党话、跟党走的政治任务，创新方式方法，团结全体干部职工在服务改革发展事业中提升价值效能。另一方面，要提升群团工作服务实效。要关怀帮扶困难职工，积极为干部职工办实事、做好事、解难事。要按照经常性、群众性、多样性和实效性原则，组织举办广大职工乐于参与的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，切实增强干部职工的凝聚力。
三、要着力解决突出问题。坚持问题导向是解决党建问题的有效方法，查找问题不是目的，关键是要解决问题。要自觉对照各级党委巡视巡察整改意见，针对各项要求以及各项自查、检查、考核查找的问题，落实好基层党建工作问题责任清单制度，从存在的问题出发，深入剖析问题产生的根源，列出问题清单，建立整改台账，制定切实可行的措施，责任到岗、到人，一步一个脚印地加以整改落实，确保取得实实在在的成效。
非公党建存在的问题及建议
1、两新组织抓党建措施办法还不够多，仅限于上级安排，缺乏创新；经费保障还不够到位，部分企业办公场所条件简陋。
2、有个别党支部挂牌成立后，没有制定党支部相关的工作职责、规章制度，没有安排组织生活，召开党员、支委等各种会议，也没有教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务。
3、个别抓党建意识不强，重生产轻党建，“两新”党组织负责人是兼职，整天忙于业务，事务性工作，没时间、没精力开展党的各项工作。
4、个别“两新”党支部成立后，找不到合适的支部书记，有的从未搞过党组织工作，有的年龄偏大或偏小，对一系列党的组织工作程序一窍不通，影响党组织工作的正常开展。
一是集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题，总结推广示范点经验做法，切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖；针对经费保障不足的问题，申请党建活动经费和办公场所建设经费，优先保障支部党建资金投入，建立党员学习书柜，党务公开栏等，按要求做到制度上墙。
二是加强思想建设，发挥企业党组织和党员的作用。突出政治核心，全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度，加强档案整理，抓好党的会议精神贯彻落实，推进全面从严治党向两新组织延伸。通过党组织书记或决策层中的党员向企业积极建言献策，开展“党员先锋岗”、党员责任区”、“党员红旗岗”等活动，发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中率先垂范，进一步凸显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三是加强制度建设，高度重视、加强培训。加大保障力度，全面落实党费收缴、党组织书记和党务工作者培训等制度。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等，开拓视野，提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度，变被动为主动，积极支持“两新”党组织的工作，提高党建工作重视度，引领“两新”党组织建设。
