病假工资怎么算

病假工资怎么算

病假工资是指受雇员因疾病而缺勤时，由雇主支付给雇员的补偿金额。一般来说，如果雇员在病假期间未能提供劳动，雇主将承担一定的病假工资支付义务。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇员因病而缺勤，雇主应当继续支付全部工资，不得减少。受雇员因病缺勤，雇主应当按照病假期间所应支付的工资标准，继续支付全部工资，但雇主可以减去受雇员因病缺勤期间所获得的社会保险金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第59条规定，受雇员因病缺勤，雇主可以视情况，根据受雇员的实际工作时间，按比例支付病假工资。例如：月工资3000元，受雇员病假5天，则雇主可以支付3000元乘以5天，除以当月工作日数所得的金额。

另外，《中华人民共和国劳动法》第60条规定，受雇员因病缺勤，雇主应当按月支付受雇员的病假工资，但受雇员的实际工作时间在该月内不足一个月时，雇主可以按实际工作天数支付病假工资。

病假工资的计算方法是比较复杂的，因为很多因素都会影响最终的计算结果。因此，雇主和受雇员应当在订立劳动合同时，就病假工资的计算方法进行约定，以避免以后发生纠纷。