职业素养(职业素养是什么意思)

2022-03-14 09:39:20 生活 5个月前 (03-14) 57次浏览

职业素养是指职业的内在规范和要求,是职业过程中表现出来的综合素质,主要包括硬素养和软素养两个方面。硬素养主要包括,仪容仪表,职业穿着等,软素养主要包括,沟通方式,道德品格等等。

职业素养(职业素养是什么意思)

职业素养是什么意思

1.硬素养之职业穿着:

没有人希望你穿着拖鞋和圆领的背心来上班,你至少应该表现的很职业,你必须看起来干净利落、 着装得体。

  • 穿得干净利落, 衣服要整洁并且熨烫平整。
  • 避免穿得太显眼——如果你不确定, 尽量挑中性一点的颜色和风格。
  • 不要戴太多的饰品
  • 在挑选领带、 耳环、 手提包、 公文包等配饰时, 避开那些看起来很滑稽的图案
  • 避免穿太短或太紧的衣服
  • 重视衣服的质量

2.硬素养之仪容仪表

没有人喜欢坐在旁边的同事好几天没有洗头发了,同时他们也不喜欢闻着你身上的怪味道。

  • 保持微笑
  • 头发要保持干净整齐、无异味、无头屑
  • 头发不宜过长,禁止留怪异发型
  • 指甲应经常修剪,保持清洁
  • 每天洗澡,保持干净

3.软素养之职业道德素养

如果你在道德上有瑕疵,例如偷取了前雇主的资料给竞争对手等,那么你也别指望在后续的职业生涯中有很好的发展。

  • 热爱企业,关心企业
  • 责任心
  • 敢于承担
  • 积极,主动
  • 关心同事,爱护同事
  • 诚实,真诚

职业素养(职业素养是什么意思)

4.软素养之沟通交流

如果你总是说话太直白,不注意礼貌,那么你的同事和老板估计都在想你什么时候离职。

  • 说话用敬语,有称呼
  • 经常说请字
  • 记得说谢谢
  • 请教别人的时候要客气,并提前预约
  • 会议中不随便打断别人发言
  • 即使对待保洁员也应该客气

良好的职业素养

职业素养包括职业道德、职业思想、职业习惯和职业技能四个方面,其中前三项是职业素养中最基本也是最重要的内容,职业技能则是进行工作的必备素养。

一般来讲,职业技能的高低决定了一个人的薪酬、职位、升职空间,而职业道德、职业思想和职业习惯则决定了一个人能否进入某个企业。以前流行这样一句话:德才兼备是精品,有德无才是废品,有才无德是危险品。说的就是这个道理,要想在职场甚至是社会中有所作为,就必须加强自身的职业素养,尤其要注重职业道德、职业思想和职业习惯的培养。

在职业道德方面,有对工作负责、诚实守信、忠于企业等多方面素质的要求;在职业思想中,要认识到自己工作的重要性,将个人利益与企业利益紧密地联系在一起;在职业习惯方面,要用自己所从事的职业要求和职业规范来严格要求自己,使自己适应工作上的需要;在职业技能方面,要树立“活到老,学到老”的观念,经常为自己“充电”。

职业素养(职业素养是什么意思)

这些职业素养让你受用终生

1、 工作能力

职场里面,工作能力当然是第一位的,首先你要能胜任工作,这是最重要的,无论任何时候都要不断提高自己的工作能力,工作能力强的人总是充满自信,工作能力强的人到哪里都会受欢迎,工作能力强的人公司才有可能会容忍你其他的缺点,所以工作能力决定了你在职场可能到达的高度。

2、 专注一个职业领域

有这样一部分人,工作多年,换了很多职业,换来换去每份职业做的时间都不长,也有一些大学生,毕业以后没有清晰的职业规划,一会做销售,一会做文员,一会就自己创业,最终结果是每一份职业都不精通,再找工作也还是只能从事最基层的工作,白白浪费了职业生涯的黄金时间,这都是没有专注一个职业领域的结果。所以在职场上,我们一定要做精做专,专注于一个行业,专注于一个职业,不要轻易变换,当然这个行业要是你真正感兴趣的,这样才能长久,行业和职业的时间积累也是职场上非常宝贵的财富,很多用人单位都看中这些。

3、 沟通能力

在职场上,除了工作能力以外,沟通能力非常重要,很多人喜欢闷头干工作,不喜欢沟通,导致工作做了很多,结果不是领导想要的内容,很多时候,跟领导跟同事的一次当面沟通,可以节约大量的无效工作时间,无论你从事任何职业,都需要加强与领导同事的沟通,优秀的沟通能力是通往职场高层的宝贵财富。

4、 责任心

在职场上,任何我们经手的工作,都要有强烈的责任心把它负责到底,哪怕你明天就要离职了,也要努力把今天的事做好,这会关乎你个人的口碑,有责任心的人,可以帮前人收拾残局,但绝不会给后人挖坑,自己的工作绝不会推脱给别人,自己的事情负责到底,才能形成自己在职场上良好的口碑,有利于自己的晋升和发展。

5、 人脉经营

在职场,人脉的经营积累非常重要,在刚开始找工作的时候,很多人都只能通过网站投递简历的方式找工作,在职场久了以后,再找工作更多的就是靠人脉推荐了,好的人脉推荐可以帮助你更容易找到心仪合适的岗位,这就是人脉的力量。所以我们在职场中要善于经营人脉,抓住职场中的贵人,用心的经营维护,这些贵人会在以后的工作生活中给你意想不到的帮助。

6、 持续学习

要想在职场中获得长足的发展,持续学习的能力必不可少,从学校出来以后,现在很多人都放下了书本,学校里学习的知识也基本都还给老师了,智能手机一玩就是半天,时间都白白浪费了,我们需要合理规划自己的时间,持续学习,不断扩充自己的知识库,才能在残酷的社会竞争中立于不败之地。

良好的职业素养大全

1、搞清楚任务。如果想出色地完成工作任务,首先要把老板交代的任务搞清楚,有了清晰的目标才能制定相应的工作计划。盲目地前行,不仅事倍功半,而且很容易让人觉得你的工作效率低下。在老板布置任务的时候,不要着急去完成,要用自己的话将领导布置的任务重复一次,得到明确确认,才动手去做。

2、及时汇报。在职场上,不乏有这样的人存在,领到了任务就“埋头苦干”起来,自己费尽心力终于将任务完成了,当交“答卷”的时候却发现不是领导想要的“答案”。原因就是没有及时汇报,及时地汇报有助于老板了解事情的进展,存在偏差及时调整,既让老板觉得你做事情靠谱,又不会走弯路,是效率最高的工作方法。

3、总结反馈。职场的上的工作总是一件接着一件,或者同时进行几件工作的。虽然工作看起来很繁杂,也可能差异性比较大,但是在某一个领域工作总是有类似性的。总结反馈的重要在于积累经验,形成规矩,为以后的工作打下好的基础,久而久之你的工作就会变得很顺畅,得心应手。

4、轻重缓急。同时有几件事情需要处理,在职场中不可避免的情况。有些人这个时候就手忙脚乱起来,焦头烂额的想同时把“几个球”都接住,结果往往一个都没接住,所有的“球”都落地下了。学会辨别轻重缓急在职场中非常必要,不仅能让你将所有的“球”都接住,并且稳当当稳地放好,而且能够体现你出色的职业素养,让人刮目相看。

5、团队合作。一个人的力量再大也是有限的,而且人的时间和精力都是有限的,往往需要一个团队共同的努力才能将事情做好。良好的团队精神在职场中显得尤为重要,无论你自己能力大小,都要懂得和同事一起合作,并且真正地尊重他人及他人的劳动成果。

6、任务分解。想要翻过一座大山,想想会让你觉得头疼,但是每天爬上一公里就会让你觉得很容易。这就是任务分解的作用,将困难的任务分解成小的可完成的任务,在心理上会增加你的信心,在行动上会将任务逐渐推进。任务分解是非常好的工作方法,如果能够运用得当你会觉得没有任何的苦难能够难住你,试问这样“所向披靡”的“大将”,领导怎能够不喜欢。

7、不断学习。在工作中肯定会遇到很多不懂的,这就是需要我们去学习的知识,这样的知识掌握的多了,熟练了,你就成了职场达人了。遇到困难不要选择去逃避,而是需要想办法去解决,向前辈们学习,处理好了问题,学习到了方法要把知识变成是自己的,做一个有心人,不断去学习和积累,终会成为达人。

8、杜绝拖延症。现在的很多年轻人都喜欢讲“时间还早”,就忙着自己去刷各种社交媒体了,往往任务拖到了不能再拖了,只好硬着头皮去做。试想,在仓促的情况下完成的任务,必然不会有多么高质量。拖延症是可怕的利剑,会将你的职场之路砍断,年轻人们一定要杜绝。做事情的时候尽量往前赶,做好了之后再去检查和反思,保证事情的质量和效率,时间久了你的积累就会变得丰富,职场之路也会走的比较顺畅。

如何培养职业素养

1、独挡一面

属于该领域的问题和工作,无论计划还是执行,都非常擅长,并且能够按时保质的完成。

2、靠谱的工作方法和工作流程

开展自己专业领域的工作时,能让其他协作人员感觉到你是有一套靠谱的工作方法和工作流程的。

3、协作能力

能够优先完成项目和团队协作中需要自己配合完成的事务,提前ready好,而不是总成为阻碍他人工作的人和环节

4、善于学习者

对其他领域保持好奇,尤其是工作的上下流程和全流程,通过不断的工作实践,理解自己工作大领域的全流程(至少是上下流程)业务的工作流程和方法。

5、不要问低级问题,不要不求甚解

问低级问题说明学习能力太差,不求甚解说明职业潜力有限

6、高标准

高标准做事,做事要强调一个“高”字,要有高度的责任心,高度的执行力:高昂的志向、高远的目标、高涨的激情、高雅的格调、高超的水平、高强的技能。要做到高瞻远瞩、高屋建瓴、高歌猛进!正是这些高标准和高要求,才使人成就了事业的辉煌和人生的高贵与完美!

7、务实者

做事踏实、讲究实际的人。务实就是讲究实际、实事求是。排斥虚妄,拒绝空想,鄙视华而不实,追求充实而有活力的人生。

8、良好的理解、沟通和写作能力

说了这么多,企业中可能还是有不少人对以下的问题一知半解。

-不了解如何聪明的工作,让努力能得到肯定和快速回报?

-不知道如何获取领导的注意,欣赏和器重?

-优秀的前辈们看似无法超越,不知如何快速提升工作能力?

-工作犯错之后怎么样才能弥补?

良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本,提高效率,从而提高企业在市场的竞争力。


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