职场性骚扰:女性应该如何拒绝和保护自己?

生活 4个月前 (03-09) 75次浏览

职场性骚扰:女性应该如何拒绝和保护自己?在工作上,主管或同事故意靠得很近、对其外表和衣着做性别歧视的言论、频繁地嘘寒问暖,这些行为都足以构成职场性骚扰,若加害者越过身体碰触的界线,甚至会演变成性侵犯。随着人权的重视、员工权益的觉醒,愈来愈多人会为自身权益发声,并寻求法律的公道;尽管如此,职场性骚扰依然不断的在发生。以下将介绍工作中遭遇性骚扰的类型与对抗方法,提醒各位上班族要多加留意,当对方的行为冒犯了您,请不要保持静默,应告知家人和朋友,必要时采取法律行径。

职场性骚扰:女性应该如何拒绝和保护自己?

职场性骚扰是一种性别歧视

工作上的性骚扰并不分男女和资历,但它往往都涉及地位和权力的争夺,根据美国平等就业机会委员会 (Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)的资料,职场性骚扰是一种性别歧视的表现,通常藉由言语及身体的骚扰,影响一个人的工作表现,或使其在工作环境中陷入威胁和不利。

工作好难面对性暗示不敢说

一般认知的性骚扰可能只是针对身体受到侵犯而已,但其实言语及非言语的性骚扰在职场也不少见,包括:恶意的暗示、黄色笑话、性别歧视言语、用有色的眼光评论其外表、猥亵的姿势和动作,以及其他带有性别暗示的不雅举动。另有一种性骚扰,被称为「对价关系」(Quid pro quo),简单的说,就是交换条件的意思,像是以性爱交换升迁加薪。

此外,有的老板抱有性偏爱(Sexual favouritism),他只对合他「性」意的员工好,至于那些不接受他性别暗示举动的人,任何升迁加薪的机会都是不可能的。当面对职场性骚扰,千万不要因为要守住工作饭碗,而选择默默承受,更不要自责、觉得羞愧,只有勇敢说出来,才能得到释放和自由。

5方法应对职场性骚扰

对受害者而言,职场性骚扰是煎熬的,因为对方可能是主管或同事,且任何人都有可能遇到,会害怕和担忧都是正常现象,但只有正确地面对它,才能保障相较美好的结局。按照美国非营利组织平等权利倡导者 (Equal Rights Advocates,简称ERA)的资料,提供5个方法做参考。

  1. 请对方停止性骚扰:不要静默,坦承面对和相信自己的感受是关键,对方也许会以玩笑为借口敷衍带过,反怪您太敏感,这个时候,请不要被其动摇,态度要保持诚恳但坚定的拒绝。这样做也能郑重地警告对方不要再犯,若是单独碰面,可请一位值得信任的朋友或同事陪同,以保障自己的安全。
  2. 了解公司条例和申诉程序:一般公司都会有关于员工遭骚扰及歧视的规范条例,清楚了解程序很重要,或可直接报告给人资部或主管,建议用文字报告的形式,并做好备份。如果您觉得挂名不安全,也可采取匿名的方式。遇到公司不受理的情况下,受害者可以直接向政府机关陈情,并采取法律程序。
  3. 做好纪录:有证据好说话,不管是手写或电子档案,请一定要安全保存,且内容愈细愈好,包括日期、时间、地点、在场的人、说的内容、做了什么等等,这能帮助申诉程序的进展顺利,也能让律师知道整个事件的时间线。
  4. 参与支持群体:过程中不要落单,这对身体和心理来说都是安全的,人是群体的动物,我们都需要支持的团体,家人也好,朋友也罢,聚集在一起的力量是大的,一加一真的可以大于二!
  5. 清楚后果并做改变:对付职场性骚扰后,或许受害者有可能会面对来自对方的「报复」,因此,有的人才会选择干脆离开公司,换个新工作环境。但无论选择留下或离开,它都不是容易的抉择,且没有人有资格谴责您,毕竟工作最重要还是要做得有尊严。
引用文献:

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